营造家庭般的氛围。家庭氛围对于企业来讲，并不总是有利的，但其中的技巧在于怎样加以利用。在企业中，每个员工都是独立的个体，但同时他们又是密切地联系在一起。他们有着相同的信念，彼此尊重与忠诚，共同担负起企业的荣辱。这样，在企业文化中，潜移默化地培养员工家庭意识，不少分歧就可以通过情感因素解决掉了。
庆贺每次成功。成功的时刻最令人难忘，那么，就让公司为这份难忘推波助澜。不管成功的大小如何，大到赚了几百万，小到攻克了一份难得的保单，都是值得肯定而又欣喜的理由。大有大的庆贺方式，小有小的庆贺方式，可以在饭店潇潇洒洒地吃顿大餐，也可以在办公室搞纯粹的自助，甚至仅仅是在俱乐部里简单而痛快地聊天，形式多种多样，喜悦的心情永恒而惟一。
采用灵活的工作方式。就工作本身而言，有些员工能够自己规定工作的方式。他们会提出更有效率的工作程序，虽然它与公司现有政策不符。你要注意这些机会，对建议作出反应时要给予足够的灵活性。恳请员工的建议，当员工认为自己有能力进行积极的改变，要倾听他们能作出什么贡献。当员工完全理解他们应当取得的成绩时，要让他们自己决定怎样去做。人们做事的顺序不同，做事的节奏也不同，但都可以使自己更舒服，更有效率，并且达到预期的结果。